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        公司新聞

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        離退人員返聘是“搶飯碗”么?

        更新時間:2012-05-18 15:41:57點擊次數:984次字號:T|T
        最近,許多媒體都在關注浙江一家全國性的離退休人才網的創辦,以及離退休人員返聘搶占就業崗位的問題。對此,社會各界眾說紛紜,對返聘持反對意見的人不在少數,認為這是在跟年輕人“搶飯碗”。其實,關鍵問題在于該由大學生“搶占”目前的“崗位”緊缺,還是分給離退休人員一杯羹?
          什么是返聘?返聘就是一個人已經從單位退休了,單位由于需要,又將其重新聘請回來工作。既然是需要,又是單位主動聘請,那就說明返聘的合理性和需求性。這就好比餓了要吃飯,渴了要喝水,僅此而已。
          或許有人會問,離退休人員一邊拿著國家給的退休工資,一邊還在掙錢,是不是“享受”得太多了。而很多剛畢業的大學生,寒窗苦讀十多年,卻面臨著畢業即“失業”的窘境,是不是太過“殘忍”?
        確實,這樣的想法并沒有錯,但看似有理的同時似乎又隱藏了很多問題。且不論大學生就業難的問題是不是因為離退休人員“返聘”帶來的,但“物競天擇”證明很多沒搶到“繡球”的大學畢業生自身也需要進一步“修煉”。很多剛走出校門的學生心高氣傲,高不成低不就,面對很多行業的招聘,嫌工作崗位不好、待遇太低等等。固然,很多企業的工作環境和待遇不盡人意,但無論做什么工作,總是先要付出的。工作中,你學得了經驗,企業也在觀察你。雖不排除沒有前途的企業,但多數企業還是愿意從忠誠的員工中選拔和培養的。

        雖不說返聘有多好,但總感覺是一種無奈。平心靜氣地去想一想,老人辛苦一輩子,誰不想安享晚年、與子孫共享天倫?誰又愿意風里來雨里去,戴著老花眼鏡和年輕人“搶飯碗”?
          當返聘成為一種質疑,當無奈成為一種故意,當弱勢成為一種強勢,那么真正要反省的又該是誰?
        (編輯:)
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